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[高新企業認證]通過高新認定后抽查人員學歷結構不合高新要求應該怎么辦?

2019-08-30

有一位朋友詢問:我公司已經通過高新認定,但是科技局通知會有抽查,關于大專學歷以上人員結構,公司操作工比較多,不合高新要求,應該怎么辦才好?對于高新技術企業已經通過認定,但是遇到抽查,或者是復審的問題,這個問題就比較容易解決了。

  

  這里可以提示三個方法:

  

   1、可以和勞務派遣公司,達成勞務派遣合作關系。學歷低的工人,可以采用勞務派遣方式,減少學歷低的工人的比例。這個方法有個很明顯的缺點,就是勞務派遣公司收取的費用同時也相當的高。

  

   2.、成立一間新公司,低學歷員工均轉移到新公司去。高新公司可以采用高學歷人才為主的方法。 這個方法在操作上成本較低,適合于較大型的勞動密集高新技術企業使用,但是就是相當的麻煩,在人事結構等方面,員工歸屬感等問題,需要做很多工作。

  

   3、最合理的,而且是最符合國家政策的要求,就是提高高學歷員工的比例,減少低學歷員工的比例。可以舉一個親身經歷的案例,在珠海,一個企業,老板非常的注重科技研發,每一個生產流程上都做了很多技術的改造,在一個車間,由于工人工資的提高,為了降低工資成本,而且為了減少機器在運行中停機無法控制造成的損失,他們研發了一個全自動化的監控系統,這樣,本來每兩個機位都需要一個看守工人,現在是不需要了。整個車間減少的工人數量就相當的多了。

  

這個案例說明,采用科技研發的方法,是可以達到高新技術企業的要求的,這個也是高新政策的目的,希望廣大通過認定的高新技術企業,走向真正創新、開發、研究的高新科技企業道路。

  

   以上三個小提示,不一定都適合于各個高新技術企業的情況,僅僅提出,作為一種參考方法。


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